岗位职责:
1.负责公司人力资源规划,招聘、培训及员工关系管理。主导全流程招聘工作,管理招聘渠道,搭建公司培训体系;
2、制定绩效管理体系,确保考核要盖率;
3.统筹薪酬福利方案,年度人力成本控制;
4.统筹行政事务,安排领导出行车辆,管理办公环境及固定资产,负麦后勤保障;5.负责企业文化建设,负麦员工福利及团建、拓展活动的组织。
3.制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量
4.分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竟争对手并制定更具竟争力的招聘战略。
5.协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。
任职要求
具有良好的沟通协调能力,能有效推动跨部门合作,确保人事相关项目顺利推进。
投递简历,申请职位电话联系,请说三顾直聘上看到的
1、本站仅提供信息储存平台,所有信息均由用户发布,其内容及因之产生的后果,均由发布者承担,与本站无关。 2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等”各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。 3、凡告知“要先租车、买车”、拒绝签订正式劳动合同。均有欺诈嫌疑,请保持警惕。 我要举报 >
